為了更好的適應未來公司的發展與管理需要，適應精細化與扁平化管理需求，提升各部門管理的主動性與靈活性，加強各軟件產品的研發周期管理并使各研發部門更專注于產品領域本身，經公司管理層會議研究決定，特于2019年元月對翔升軟件公司組織架構進行調整。

本次調整后的公司組織架構分為：總經理辦公室、技術研發部、住建產品部、交易登記部、物業產品部、市場銷售部、客戶服務部、人資行政部、財務部。

2019年1月18日，福州翔升軟件開發有限公司內部競聘評選活動在公司會議室正式舉行。這是翔升軟件在十六年的發展歷程中首次開展內部競聘，這也是翔升軟件在公司管理上的重大探索與嘗試。

內部競聘得到翔升小伙伴的大力支持與配合，大家踴躍報名，積極參與，為公司發展進言獻策。

本次內部競聘崗位及名額有，技術研發部部門經理1名；住建產品部部門經理1名；物業產品部部門經理1名；交易登記部技術經理1名；客戶服務部部門經理1名；人資行政部部門經理1名。

競聘環節 精彩瞬間

競聘評選現場氣氛非常熱烈，參加競聘的小伙伴們總結過往工作經驗及成果，暢談對競聘職位的認識和理解，對競聘職位的未來工作展開詳細規劃。

在精彩紛呈的競聘匯報與答辯環節后，6個崗位都角逐出對應的部門經理，分別為技術研發部部門經理陳善治；住建產品部部門經理黃小煌；物業產品部部門經理蔣世鵬；交易登記部技術經理劉佑影；客戶服務部部門經理歐陽清；人資行政部部門經理謝曉梅。

本次組織架構調整，具有承前啟后的重要意義，希望得到各位伙伴大力支持和密切配合，望大家繼續同舟共濟，精誠合作，齊心協力，讓我們滿懷信心和期待，為更美好的未來而努力。

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